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- Modalidad:
Online - Formación:Maestría
- Precio:
A consultar
El programa se dirige a todas aquellas personas que en su actividad profesional aspiran a conocer, para poder aplicar, dirigir y gestionar todos los aspectos clave de la gestión de recursos humanos en las organizaciones, sean éstas empresas mercantiles, organizaciones públicas, instituciones sin finalidad de lucro o colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en su gestión del capital humano.
Este programa, con una orientación a la gestión y dirección de personas dentro del capital intelectual de la empresa, se orienta también a cualquier persona interesada en los últimos paradigmas y metodologías en recursos humanos.
Presentación
La gestión del capital humano o, dicho de otro modo, de los recursos humanos es la primera razón de ser de las empresas, ya que es la base sobre la que se asienta cualquiera de ellas. Como consecuencia, las personas constituyen la principal ventaja competitiva de las organizaciones.
La dirección de los recursos humanos es un elemento fundamental y estratégico en la gestión empresarial, ya que, para conseguir los objetivos propuestos, las organizaciones necesitan personas formadas y motivadas para dar el máximo de sí mismas.
El máster de Dirección de recursos humanos quiere proporcionar a los participantes los elementos necesarios para saber dirigir y gestionar a las personas en la organización utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados en cada caso.
Objetivos
Este programa está diseñado para proporcionar a los participantes el aprendizaje que les permita:
* Conocer las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos, y valorarlas críticamente a la luz de sus propios roles y experiencias profesionales.
* Comprender jurídica, social y económicamente los principales aspectos que hay que tener en cuenta en las relaciones laborales y prevención de riesgos.
* Resolver conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
* Analizar los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones.
* Diseñar una estrategia de recursos humanos y sus elementos principales (selección, formación, retribución y evaluación) coherentes con la estrategia de la propia organización.
* Relacionarse de forma eficaz con los agentes internos y externos a la empresa que influyen sobre las acciones referentes a los recursos humanos.
* Aplicar las normativas y técnicas relevantes en cada una de las áreas de la dirección de recursos humanos.
* Dirigir y motivar equipos de personas de modo que se alcancen los objetivos propuestos y se mantenga un buen clima social.
* Valorar las posibilidades que ofrecen las tecnologías de la información y la comunicación para la dirección de recursos humanos.
* Desarrollar la capacidad de utilizar lo aprendido por medio de la elaboración de un proyecto final aplicable.
Programa Mostrar
1. Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
2. Relaciones entre empresa y administraciones públicas
3. Contratación
4. Aspectos administrativos de la contratación
5. Relaciones laborales y nuevas tecnologías
6. Las relaciones laborales en la economía del conocimiento
7. Negociación y resolución de conflictos
8. Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
9. Aspectos clave de la gestión de la prevención
10. Gestión de la prevención
11. Auditoría sociolaboral
12. Motivación y satisfacción
13. El trabajo en grupo y los equipos de trabajo
14. Liderazgo y delegación. Estilos de dirección
15. La gestión del clima social en la empresa
16. Desarrollo de un plan de comunicación interna
17. Estrategia y dirección de personas
18. Gestión del factor humano
19. Gestión del conocimiento
20. Cuadro de mando de recursos humanos
21. Auditoría de recursos humanos
22. Taller Práctico: Test DISC y valores
23. Proyecto final de máster:aplicación de conocimientos y técnicas en una realidad concreta en el ámbito de la dirección de los RR.HH.
Requerimientos
Para acceder al programa, es necesario disponer deuna titulación universitaria legalizada.
En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum.
Conocimientos Previos
Para acceder al programa, es necesario poseer una titulación universitaria homologada.
En caso de no tener dicha titulación, un comité de admisión valorará la experiencia profesional y el currículum del participante, que, si supera el curso, recibirá un certificado acreditativo de Formación de Posgrado de la UOC.
Titulación
Una vez superado el proceso global de evaluación, la UOC otorgará un diploma de Máster de Dirección de recursos humanos a los participantes que acrediten una titulación universitaria legalizada en España.
En el caso de no disponer de esta titulación, se expedirá un Certificado en Dirección de recursos humanos
Otras localizaciones en Dirección y administración de recursos humanos
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